Mentoring
Vernetzung, Unterstützung und Austausch
Das SAV-Mentoring-Programm fördert das berufliche Wachstum und bietet eine Plattform, um Interessen und berufliche Herausforderungen zu diskutieren und von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Diese Vernetzung erweitert die beruflichen Verbindungen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit.
WAS IST DAS SAV-MENTORING-PROGRAMM?
Essenziell im Beruf und der persönlichen Entwicklung
Das SAV-Mentoring-Programm erfüllt eine essenzielle Rolle in der Förderung des beruflichen Fortschritts und der persönlichen Entwicklung junger Aktuar:innen. Indem es weniger erfahrene Fachleute mit versierten Branchenexpert:innen zusammenbringt, schafft es einen Raum für den Austausch von Wissen und Einsichten, die weit über den Alltag hinausreichen. Dieses Programm dient nicht nur der Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen, sondern bietet auch Orientierung bei der Verwirklichung individueller Karriereziele. Darüber hinaus fördert es die Entstehung eines tragfähigen Netzwerks, das den fachlichen Dialog vertieft und neue Möglichkeiten für Zusammenarbeit und Innovation innerhalb der Aktuarsbranche eröffnet.
Für wen ist das SAV-Mentoring-Programm?
Win-Win für alle
Vom SAV-Mentoring-Programm profitieren alle Beteiligten, egal ob auf der Mentee- oder Mentor:inseite.
Wer kann Mentee werden?
Aktuar:innen, die sich beruflich weiterentwickeln und spezifische berufliche Interessen verfolgen wollen. Sie haben die Möglichkeit, sich mit erfahrenen Aktuar:innen auszutauschen, um Einblicke und Ratschläge zu erhalten.
Wer kann Mentor:in werden?
Erfahrene Aktuar:innen, die daran interessiert sind, weniger erfahrene Kolleg:innen zu betreuen. Sie sollten bereit sein, zwischen April 2025 und März 2026 1 bis 2 Stunden pro Monat zu investieren.
Wer kann Mentee werden?
Aktuar:innen, die sich beruflich weiterentwickeln und spezifische berufliche Interessen verfolgen wollen. Sie haben die Möglichkeit, sich mit erfahrenen Aktuar:innen auszutauschen, um Einblicke und Ratschläge zu erhalten.
Wer kann Mentor:in werden?
Erfahrene Aktuar:innen, die daran interessiert sind, weniger erfahrene Kolleg:innen zu betreuen. Sie sollten bereit sein, zwischen April 2025 und März 2026 1 bis 2 Stunden pro Monat zu investieren.
Warum lohnt sich das Programm für Mentees?
Mehr Wissen, mehr Soft Skills, mehr Connections
Das Mentoring-Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wachstum gezielt voranzutreiben. Es stärkt Ihr Selbstbewusstsein, schärft Ihre Reflexionsfähigkeit und schafft Klarheit für Ihren Karriereweg. Inspirierende Mentor:innen teilen praktische Ratschläge und persönliche Erfahrungen, während Sie von einem starken Netzwerk profitieren. Nutzen Sie die Chance, Herausforderungen zu meistern, neue Perspektiven zu entdecken und Ihren Horizont zu erweitern!
Warum Mentor:in werden?
Wissen und Erfahrung teilen
Das Programm bietet Ihnen als Mentor:in die Möglichkeit, Ihre persönliche Entfaltung zu beschleunigen, indem Sie einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung anderer leisten. Durch die Anleitung und Unterstützung von Mentees entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten weiter. Gleichzeitig erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk, indem Sie Kontakte zu Mentees und anderen Mentor:innen knüpfen. Sie verbessern Ihre Fähigkeiten in Kommunikation, Feedback und Problemlösung und hinterlassen ein bleibendes Vermächtnis, indem Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit der nächsten Generation teilen.
Ausserdem:
Alle SAV-Aktuar:innen können bis zu 5 CPD-Punkte für die Teilnahme am SAV-Mentoring-Programm erwerben, egal ob Mentee oder Mentor:in. Tragen Sie diese unter «Allgemeine berufliche Weiterbildung» ein und bewahren Sie während drei Jahren die Sitzungstermine und die besprochenen Themen für Auditzwecke.
Ausserdem:
Alle SAV-Aktuar:innen können bis zu 5 CPD-Punkte für die Teilnahme am SAV-Mentoring-Programm erwerben, egal ob Mentee oder Mentor:in. Tragen Sie diese unter «Allgemeine berufliche Weiterbildung» ein und bewahren Sie während drei Jahren die Sitzungstermine und die besprochenen Themen für Auditzwecke.
Team Co-Leitung Mentoring
Lassen Sie sich weiterbringen.
Teodora Aldenhoff
Jean Baraschi
Meghna Lakshminarayanan
Clianna Testuz
Sandra Zerajic
